第八章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　第一部分　勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立(★★★)

　　(一)訂立原則

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

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　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則(雙方均不得有欺詐行為)

　　(三)建立勞動(dòng)關(guān)系

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【注意】無論勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間都為用工之日。

　　(五)合同的效力

　　1.生效

　　勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　【注意】勞動(dòng)合同是否生效，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　2.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.合同效力爭(zhēng)議的認(rèn)定

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)”或者“人民法院”確認(rèn)。

　　4.無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　(1)無效勞動(dòng)合同，從“訂立時(shí)”起就沒有法律約束力。

　　(2)勞動(dòng)合同“部分無效”，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(4)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，“有過錯(cuò)的一方”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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