2019中級經(jīng)濟師《人力資源管理》備考知識點：法律關(guān)系內(nèi)容，更多中級經(jīng)濟師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟師”。

　　一、勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

　　(一)勞動者的權(quán)利與義務(wù)

　　1、勞動者的基本權(quán)利：

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)取得勞動報酬的權(quán)利

　　(3)休息休假的權(quán)利

　　(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

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　　(6)享受社會保險和福利的權(quán)利

　　(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

　　2、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)：

　　(1)完成勞動任務(wù)

　　(2)提高職業(yè)技能

　　(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

　　(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1、用人單位的權(quán)利：

　　(1)勞動用工權(quán)

　　(2)依法解除勞動合同的權(quán)利

　　(3)工資獎金分配權(quán)

　　2、用人單位的義務(wù)：

　　(1)為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。

　　(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　(3)認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動者合法權(quán)益等事宜，依法與工會或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護(hù)勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動者履行勞動義務(wù)。

　　(8)依法保險女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇。

　　(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

　　(三)公平就業(yè)

　　是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：

　　1.婦女就業(yè)平等權(quán)

　　2.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

　　3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

　　4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

　　5.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

　　6.處理就業(yè)歧視的方式。勞動者可向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

　　勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的消滅。

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