2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系，更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考資料，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

　　區(qū)別：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意識(shí)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程中;勞動(dòng)法律關(guān)系則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

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　　聯(lián)系：(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

　　(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

　　(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等。

　　(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。

　　(3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)強(qiáng)制其終止，但勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。

　　1、勞動(dòng)者。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：

　　(1)達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。

　　(2)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、用人單位。是依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)物

　　1、行為。

　　2、財(cái)物。指勞動(dòng)法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。

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