2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》:戰(zhàn)略性人力資源管理概述(5),更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考資料,請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”
5.★戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
障礙主要表現(xiàn)為六個(gè)方面。
(1)大多數(shù)組織追求短期利益,專注于眼前的工作績(jī)效。
(2)人力資源管理人員的地位、水平過(guò)低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題。
(3)大多數(shù)部門管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn)。
(4)職能管理人員對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注,很少講自己作為人力資源管理者對(duì)待。
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(5)人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化。
(6)南于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革,因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制。
總之,戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化,組織的歷史、價(jià)值觀以及管理規(guī)則可能成為實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。題型:多選題
「例題6」 戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于( )可能成為實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。
A.組織的文化
B.組織的歷史
C.價(jià)值觀
D.管理規(guī)則
E.其他
「答案解析」ABCD
「重點(diǎn)」 1、3
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