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　　1[.單選題]A公司為激勵(lì)管理人員和銷(xiāo)售人員，于2014年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司管理人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬，公司銷(xiāo)售人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。至2014年年末，A公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8000萬(wàn)元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是()。

　　A.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬(wàn)元，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”150萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　B.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　C.A公司應(yīng)借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　D.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1200萬(wàn)元，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”400萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬(wàn)元

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)制訂了利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用(3000×15%)450銷(xiāo)售費(fèi)用(3000×5%)150貸：應(yīng)付職工薪酬600

　　2[.單選題]甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×18年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×19年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×19年年末，該累積帶薪休假尚有30%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×19年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的6萬(wàn)元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×19年的會(huì)計(jì)處理，正確的是()。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入其他綜合收益

　　C.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

　　D.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

　　[答案]D

　　[解析]甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×18年年末預(yù)計(jì)將于2×19年使用的帶薪休假在2×19年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

　　3[.單選題]甲公司于2×19年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬，獎(jiǎng)金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2800萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬(wàn)元。

　　A.0

　　B.80

　　C.280

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2800-2000)×10%=80(萬(wàn)元)。

　　4[.多選題]在設(shè)定受益計(jì)劃中，企業(yè)計(jì)算的下列項(xiàng)目中屬于應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額的有()。

　　A.當(dāng)期服務(wù)成本

　　B.過(guò)去服務(wù)成本

　　C.結(jié)算利得和損失

　　D.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　[答案]ABCD

　　[解析]報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

　　5[.多選題]下列關(guān)于職工薪酬的處理，說(shuō)法正確的有()。

　　A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

　　C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

　　D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　[答案]AD

　　[解析]企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類(lèi)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　6[.多選題]下列有關(guān)離職后福利和其他長(zhǎng)期職工福利的會(huì)計(jì)處理正確的有()。

　　A.結(jié)算是未在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益

　　B.在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類(lèi)福利時(shí)產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計(jì)量的一部分計(jì)入其他綜合收益

　　C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息

　　D.重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益

　　[答案]ABC

　　[解析]選項(xiàng)D，為了簡(jiǎn)化相關(guān)會(huì)計(jì)處理，重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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