2019初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)考點習(xí)題：勞動合同解除和終止，更多初級會計考試試題，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會計人”。

　　【考點】勞動合同解除和終止★★★

　　【考點大數(shù)據(jù)】近4年本考點考試分值占本章總分值比重 12.59%，分值分布較多的考點是勞動合同解除。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　『正確答案』ACD

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　　『答案解析』選項B，屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

　　B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

　　C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』選項AB，勞動者提出(提前30天或者協(xié)商一致)與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

　　【例題4·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有(　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【例題5·多選題】下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』上述選項均屬于用人單位過錯在先，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題6·多選題】下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有(　)。

　　A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』選項ABC，均為勞動者過錯在先，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償;選項D，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動合同。

　　【例題7·多選題】勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

　　B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有：(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。(2)勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的(選項BC)。(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

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