2023年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

　　1、適用范圍

　　(1)是勞動合同的補(bǔ)充，針對臨時(shí)性(≤6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位;

　　(2)用人單位：①不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;②不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　(3)用工單位：①不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;②使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

　　2、用人和用工單位的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位(用人單位)：

　　①載明被派遣勞動者派遣期限、工作崗位等;

　　②勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同;

　?、蹌趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬;

　?、軕?yīng)告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

　　(2)用工單位

　?、賵?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

　?、诟嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄?bào)酬;

　?、壑Ц都影噘M(fèi)、 績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　④對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　?、葸B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;

　?、迍趧?wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

　　(3)勞動者權(quán)利

　?、僦は嚓P(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的權(quán)利;

　?、谕ね辏罕慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　③有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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